Quando as pessoas
prosperam, a empresa
prospera junto
Criamos o HumanitIA porque acreditamos que colaborador feliz não é custo — é o maior ativo de uma empresa. E que a tecnologia deveria servir às pessoas, não o contrário.
Colaborador feliz = Empresa próspera.
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"A empresa que cuida das suas pessoas não precisa se preocupar com resultados."
Começamos o HumanitIA com uma crença simples: colaboradores felizes entregam mais, ficam mais, erram menos e constroem culturas que atraem os melhores talentos.
O problema é que a maioria das empresas não sabe o que seus colaboradores sentem — e quando descobre, já é tarde. O HumanitIA foi criado para mudar isso. Com inteligência artificial e diagnósticos estruturados, você enxerga o que está invisível — e age antes que o problema apareça.
Sua empresa cresce. Mas e as pessoas
que fazem ela crescer?
Os maiores riscos de uma empresa não aparecem no balanço — aparecem nas pessoas que estão chegando no limite e ninguém percebeu ainda.
Problemas invisíveis
Burnout, desmotivação e conflito silencioso não aparecem em reunião. Eles aparecem na demissão, no atestado, na queda de resultado.
Turnover que sangra caixa
Substituir um colaborador custa de 50% a 200% do salário anual. A maioria das demissões era evitável com escuta e ação antecipada.
RH apagando incêndio
Sem dados estruturados, o RH reage quando o problema já explodiu. O HumanitIA muda isso — de reativo para preditivo.
NR-1: obrigação legal
Desde 2025, riscos psicossociais precisam estar no PGR. Cuidar das pessoas agora é lei — mas deveria ser cultura antes disso.
Tudo para enxergar, entender
e agir pelas pessoas
Avaliações estruturadas, IA que interpreta dados e planos de ação em uma plataforma integrada.
Clima Organizacional
Diagnóstico do ambiente, relação com liderança e engajamento em 10 perguntas estratégicas.
NR-1 CompliantDISC Comportamental
Perfil natural e adaptado de cada colaborador — como cada pessoa se comporta sob pressão.
Diagnóstico de Burnout
8 perguntas que identificam esgotamento físico e emocional antes que o colaborador chegue no limite.
Risco PsicossocialPDI — Desenvolvimento
Planos individuais com metas, prazos e acompanhamento. Crescer junto é o melhor tipo de retenção.
Feedback 360°
Avaliação por pares, autoavaliação e liderança. Uma visão honesta e completa sem achismo.
Análise com IA
A IA interpreta dados, identifica padrões invisíveis e sugere ações com linguagem humana.
IA GenerativaOnboarding
Avalie a experiência de entrada e corrija falhas de integração antes que virem turnover.
Offboarding
Entenda o real motivo de cada saída. Cada demissão é uma oportunidade de aprender.
Planos de Ação
Crie e atribua planos por colaborador ou em lote, com geração automática por IA.
Do diagnóstico ao plano de ação
em minutos, não semanas
Sem implantação complexa. Você cadastra, aplica e já tem dados para agir.
Cadastre seu time
Adicione colaboradores individualmente ou em lote. Organize por setor, cargo ou liderança.
Aplique avaliações
Selecione o diagnóstico e envie por link. Sem instalação, funciona em qualquer dispositivo.
IA interpreta os dados
Análises em linguagem clara com alertas, padrões críticos e pontos de atenção por colaborador.
Aja com evidência
Crie planos de ação, cuide de quem precisa e tome decisões sobre pessoas com dados reais.
Para quem acredita que pessoas
vêm antes de processos
Feito para líderes que entendem que cuidar bem de quem trabalha com eles não é soft — é estratégia.
Você quer crescer sem perder quem faz a empresa funcionar
- Visibilidade do clima em tempo real
- Decisões sobre liderança baseadas em dados, não percepção
- Redução de turnover com antecipação e cuidado genuíno
Você quer ser parceiro estratégico, não só executor
- Diagnósticos estruturados que substituem processos manuais
- IA que interpreta dados com linguagem gerencial e acionável
- Evidência documentada para conformidade com a NR-1
Você precisa de dados para compor o PGR com rigor
- Mapeamento de riscos psicossociais com evidência documentada
- Relatórios prontos para o Programa de Gerenciamento de Riscos
- Monitoramento contínuo com histórico por colaborador
Cuide das pessoas.
A NR-1 vem junto.
A atualização da NR-1 em 2025 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no PGR de toda empresa com funcionários CLT.
No HumanitIA, a conformidade não é o ponto de partida — é a consequência natural de uma empresa que genuinamente cuida dos seus colaboradores.
Inventário de riscos psicossociais
Dados sobre clima, burnout e engajamento prontos para compor o PGR.
Documentação para auditoria
Histórico completo de avaliações e planos de ação com evidência de monitoramento.
Revisão periódica automatizada
A NR-1 exige revisão a cada 2 anos. O HumanitIA mantém o ciclo ativo.
Relatórios exportáveis
Dados organizados por setor, cargo e risco no formato que auditores precisam.
Veja como fica
cuidar de verdade
das suas pessoas
Agende uma demonstração gratuita de 30 minutos. Vamos mostrar como o HumanitIA funciona na prática — e como sua empresa pode começar a enxergar o que está invisível hoje.
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